“五突出”筑牢困難職工幫扶防線

2024年，霍邱縣總工會認真謀劃落實困難職工幫扶民生實事，鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果，“五突出”筑牢困難職工幫扶防線。

一是突出精準識別，把好幫扶“入口關”。深入基層開展全面排查，聯合社區、企業工會力量，通過入戶走訪、大數據比對等方式，詳細了解職工家庭狀況。重點關注收入水平、致困原因、家庭成員健康及就業情況等核心要素，建立動態化、精準化的困難職工數據庫，確保幫扶資源真正惠及最需要的群體。

二是突出資金保障，夯實幫扶“硬基礎”。積極爭取政府財政支持、上級工會補助以及社會各界捐贈，多渠道籌集幫扶資金。設立專項賬戶，對資金進行?？顚Ｓ?、專戶管理，規范資金發放流程，加強審計監督，確保每一筆幫扶資金都能安全、及時、足額地發放到困難職工手中，為幫扶工作提供堅實的財力支撐。

三是突出多元幫扶，打造幫扶“組合拳”。定期發放生活補貼、物資，保障困難職工基本生活需求，如在重要節日為其送去米面糧油等生活必需品。與醫療機構合作，為患重病職工提供醫療費用減免、二次報銷、大病救助等服務，組織免費體檢與健康講座，提升職工健康意識與疾病預防能力。開展職業技能培訓，根據市場需求與職工特長定制課程，聯合企業舉辦招聘會，為困難職工提供就業推薦與創業指導，幫助其實現穩定就業與自主創業。

四是突出教育扶持，阻斷貧困“代際傳”。設立“金秋助學”專項資金，對困難職工家庭子女從學前教育到高等教育進行全程資助，包括學費補助、學習用品發放等。同時，開展學業輔導、心理疏導、職業規劃指導等活動，幫助學子健康成長、順利成才，打破貧困的家庭循環。

五是突出人文關懷，傳遞幫扶“正能量”。建立困難職工定期回訪制度，了解其生活變化與需求調整，及時跟進幫扶措施。組織志愿者開展關愛活動，如陪伴孤寡老人、幫助殘疾職工家庭等。設立職工心理咨詢熱線與服務站點，為困難職工及其家屬提供心理支持與情緒疏導，增強其面對困難的信心與勇氣。